Поиск кандидатов Подбор персонала  Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера.

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно.

 

Услуги кадрового учета TSPersonal — основоположник и лидер отрасли. Мы диктуем стандарты качества, а лучшие тарифы у наших клиентов. Кадровый учет и аудит

Нужно ли бумажное резюме?

Полезная информация для соискателя В помощь соискателю

В век повальной электронной информатизации, глобальных сетей и прочих виртуальных штук, когда поиск работы тоже происходит посредством Интернета, наличие чего-то  бумажного в вашем портфеле рядом с вашими гаджетами может показаться смешным. Но означает ли, что распечатанное резюме не нужно?

На самом деле, как и во многих случаях, всё зависит от обстановки. Во-первых, на собеседовании оно обязательно. Работодатели могут и не распечатать ваше резюме, а так оно будет у вас под рукой, на крайний случай как памятка.

Во-вторых, не стоит посылать подобное резюме почтой или курьерской службой. Выглядит это довольно старомодно, да к тому же неэффективно по затраченному времени доставки.

В-третьих, в некоторых организациях его обязательно потребуют. Есть регионы, где обязательно наличие «твёрдого» экземпляра. Есть суперэкономные компании, жалеющий свой принтер. Где-то сохранились даже такие у которых нет не только Интернета, но и компьютера!

Но в любом случае век бумажного резюме подходит к концу. Нынешние хэдхантеры и рекрутеры уже предпочитают читать резюме не на двух страницах, а на одной, и отнюдь не на бумаге. Следующее поколение, выросшее в Сети, вряд ли заинтересует что-то  не цифровое.