Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера
Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно
Кадровое делопроизводство Аутсорсинг кадрового учета с пользой для Вашего бизнеса
Работа в кадровом агентстве
Наша команда рада видеть в своих рядах мастеров своего дела, профессионалов кадровой отрасли, людей которые расценивают свою работу не только как источник дохода, но и возможность самореализации и совершенствования собственных профессиональных навыков. Наши двери открыты специалистам в области рекрутмента, кадрового учета и развития персонала, которые готовы не только получать, но и делиться своим профессиональным опытом с коллегами. Ориентация на результат, качество реализации каждого проекта, ответственность и инициативность, вот ценности успешного специалиста нашего агентства.
В свою очередь мы предлагаем возможность развития, путем внутреннего или внешнего обучения, возможность участие в непрофильных проектах, демократичную систему управления, коллективное принятие решений, поддержку аргументированных инициатив, лояльность к личным потребностям сотрудников, профессиональную среду, признание личных достижений.
Мы не отдаем предпочтений по половым признакам, возрасту или национальности, мы ждем единомышленников и профессионалов.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
Рекрутмент - Владение современными технологиями рекрутмента, прямой поиск, интервью по компетенциям, физиогномика, графология и т.д. Преимущество отдается специалистам по подбору персонала в определенных отраслях бизнеса или специалистам владеющим технологиями подбора персонала в узких сегментах рынка труда, персонала определенных профессий. Навыки стандартизации системы подбора персонала. Владение иностранными языками является преимуществом.
Кадровое делопроизводство – Совершенные теоретические знания Трудового Законодательства и подзаконных актов. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет. Дополнительное образование в сфере кадрового учета. Владение иностранными языками может является преимуществом.
Кадровый аудит – Совершенное знание ТК РФ, практический опыт построения, оценки и аудита систем кадрового учета. Опыт проведения аудита кадрового делопроизводства в нефтегазовой и банковской отраслях. Владение иностранными языками, может является преимуществом.
Развитие персонала, тренинги – Навыки разработки и проведения тренингов в сфере обслуживания. Навыки разработки системы оценки эффективности программ обучения. Навыки оценки персонала. Опыт разработки и реализации программ обучения персонала.
