Поиск кандидатовПодбор персоналаУслуги доступны и удобны компаниям любого размера. Найти персонал — разумные цены и сроки подбора.

 

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно.

 

Услуги кадрового учета TSPersonal — основоположник и лидер отрасли. Мы диктуем стандарты качества, а лучшие тарифы у наших клиентов. Кадровый учет и аудит

HR (Подбор кадровых специалистов)

Подбор хорошего кадровика — задача непростая. Конечно, самое простое и верное решение — обратиться в профильное агентство по подбору HR специалистов  (кадровых специалистов), мы предложим результат в течение нескольких дней.

Что делать, если кадровое агентство не по карману?

Тогда запаситесь терпением и несколькими неделями времени, а мы поможем разобраться, кто нужен и как выбирать…

 

Виды кадровых специалистов

Инспектор по кадрам

Основная задача – это кадровое делопроизводство. Сюда входят: Личные дела, трудовые договоры и книжки, формы — «Т», табели и еще несколько десятков видов документов.

Директор по персоналу  (HR директор)

На этом человеке держится всё: Кадровая политики, мотивация, кадровый резерв и корпоративная культура. Естественно, управление процессами подбора, кадрового учета и обучения персонала.

HR администратор / универсал (кадровик в единственном лице)

Малый бизнес вменяет кадровику, решение нескольких задач, обычно, самые насущные – КДП и Подбор персонала. Кадровик сносно выполняет свои обязанности, но обычно, один из процессов прихрамывает, т.к. такие функции, решаются принципиально разными типами людей:

Кадровый учет — для буквоедов, которые любят ковыряться в бумажках и законодательстве.

Подбор персонала — для людей, которые готовы ежедневно общаться с десятками людей, и обладают не дюжей стрессоустойчивостью.

Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

Задача – подбор персонала. Специализация  зависит от уровня развития и зоны ответственности:

Ресечер – проводит телефонные презентации вакансий, создает поток кандидатов для дальнейшей оценки.

Рекрутер – формирует поток кандидатов и проводит первичную оценку.

HR generalist – способен привлекать, самостоятельно или коллегиально принимать решение о найме, консультировать руководителей по вопросам рынка труда и моеделей компетенций.

 

Конечно, кадровая работа не ограничивается только этими функциями, существуют специалисты по компенсациям и льготам (C&B), тренинг менеджеры по обучению, по коммуникациям, а в крупных, чаще совковых, структурах существуют даже простые табельщики.

 

Подбор менеджера по персоналу (рекрутера) 

К нам часто обращаются с требованиями найти кадровика из конкретной отрасли бизнеса. И желание заказчика понятно — работодатель экономит время на адаптации специалиста. При этом необходимо учитывать, что количество отраслевых кадровиков ограниченно, а хороших среди них «дне с огнем». Времени на поиск профильного кадровика уйдет значительно больше, чем на адаптацию профи из другой отрасли.  

Мы рекомендуем уделять больше внимания личностным качествам, а отраслевая специфика осваивается за пару недель.

Для менеджера по подбору персонала важны личностные качества:

  • Целеустремленность – важно не только искать, важно находить.
  • Коммуникабельность – здесь мы подразумеваем, не только умение установить контакт, но и умение «слышать», выявлять потребности, оперативно выстраивать презентацию вакансии под конкретного кандидата.
  • Стрессоустойчивость – в каждой компании своя проблематика, например, не доходят кандидаты (динамо). Но есть и общие проблемы для любой отрасли — неадекватные кандидаты и большой поток информации.
  • Аналитический склад ума –  рекрутеру необходимо постоянно анализировать: Анализ эффективности размещения вакансий; Анализ ответов кандидата; Сравнительный анализ кандидатов; Анализ модели компетенций; Анализ собственных показателей.

Явные признаки, слабого кадровика:  

  • Непродолжительный опыт работы в кадровом агентстве (менее 1 года на последнем месте работы) — это явный признак, того, что кандидат не целеустремлен, не способен доводить начатое до конца, и справляться со стрессом.
  • Частая смена работы, всегда яркий маячок.
  • Основная функция на прошлой работе – кадровый учет, а подбор — вторичная. Кадровый учет и подбор персонала — это работа для разных типов людей, и человек, чувствующий себя комфортно в кадровом учете, не будет успешен в подборе.
  • Не знает как, на каком ресурсе, какой персонал искать. Для справки уборщиц, на HH, «холодным обзвоном» не ищут. А «продажники», сами по объявлению не приходят.

Заработные платы менеджеров по подбору персонала в Москве в 2017г

  • Молодой специалист, с высшим образованием без опыта, а так же опытный ресечер без В/О — З/П 35 000 р.
  • Рекрутер с опытом 1-2 года — способный находить персонал и проводить  первичную оценку — претендует на 40 000 – 50 000 р.
  • Рекрутер – профессионал, приступит к должности минимум за 50 000р., желательно, что бы ему обеспечили дополнительные «плюшки» — премии, ДМС, компенсацию связи, корпоративное обучение.
  • HR generalist — обойдется Вам от 80 000 до 120 000р.

 

Подбор инспектора по кадрам

Мы категорически не рекомендуем нанимать инспектора по кадрам без дополнительного, профильного образования по кадровому учету!

TSPersonal — профильное кадровое агентство, мы специализируемся на подборе кадровых работников в HR службы. Мы регулярно сталкиваемся с некомпетентностью кадровых инспекторов — длительный стаж и безупречная репутация директора по кадрам крупного промышленного предприятия, с советской закалкой — не дают никаких гарантий что специалист компетентен в кадровом учете.

Более того, если специалист не обучался кадровому учету, вероятность 90%, что он некомпетентен.

«В 2015 году штрафы за нарушения ТК РФ выросли в сотни раз (размеры штрафов ). Необходимо серьезно отнестись к оценке знаний инспектора по кадрам и нельзя доверять функцию кадрового учета бухгалтеру или секретарю»

Считает Любовь Захарова — Ведущий менеджер по персоналу федеральной розничной сети «Читай город -Новый книжный»

Как оценить и выбрать инспектора по кадрам

  • Уделяйте особое внимание опыту. Бывает так, что в крупных компаниях инспектор по кадрам, отвечает только за один участок кадрового учета, например, оформление отпусков. Тогда получается так – вроде большой стаж и не «летун», а как специалист, некомпетентен.
  • Важно, что бы инспектор по кадрам прошел профильное обучение, только тогда он будет знать необходимые функции и принципы, на которых строится трудовое право.
  • Обычно, когда человек самостоятельно разрабатывает ЛНА (должностные инструкции, правила), он сохраняет копии для себя, так сказать «на будущее». Важно убедиться, что эти труды — не плагиат. Попросите кандидата продемонстрировать свои достижения, задайте несколько уточняющих вопросов по содержанию.
  • Задайте несколько вопросов по узким местам КДП, профессионал, ответы должен знать.

 

Пример вопросов для проверки кадровика на знание кадрового учета:

Когда должен быть сформирован график отпусков?

«Не позднее чем за 2 недели до начала нового года».

Какую аббревиатуру необходимо ставить, если сотрудник не вышел на работу и мед. справку еще не предоставил? 

«НН“, хотя многие говорят “ Б» – формально это неправильно, т.к. документов еще нет, и они могут не появиться.

Как оформить прогул?

— Составить акт о прогуле, подписать у прогульщика и получить объяснительную записку.

Что делать, если сотрудник не хочет подписывать акт, и писать объяснительную?

— необходимо, составить акт об отказе в подписи и подписать у трех «незаинтересованных» лиц. Не плохо, получить четкий ответ на вопрос – Кто является незаинтересованным лицом?

Назовите минимальный перечень локальных нормативных актов любо организации согласно ТК РФ?

Перечень кадровых документов  (первые пять пунктов).

Заработные платы инспектора по кадрам в Москве в 2017г.

Зарплата инспектора по кадрам, с В/О, дополнительным профильным образованием, и опытом работы 45 000 – 60 000 рублей.

Молодого специалиста, без опыта работы, но с дополнительным профильным образованием, можно найти на 35000 – 37000 р., но нанимать такого сотрудника в качестве единственного инспектора, очень рисковое предприятие — нужен контроль.

Инспектор по кадрам с небольшим опытом – 40 000р.


Подбор HR директора (директора по персоналу)

Уровень заработных плат директоров по персоналу

 Мы часто видим вакансии  «Руководитель отдела кадров», с зарплатой 50 000 – 70 000 р. Обычно, это женщина с опыт кадрового учета которой вменяют обязанности подбора персонала, кадровый учет и не более, по сути обязанности  «HR администратора».

Если же на директора по кадрам возлагают задачи развития персонала компании, в этом случае, доход составит  от 90 000 до 300 000 р. Размер зависит от требований к опыту (численность предприятий прежних работодателей, практика в трудовых споров, наличие MBA образования, опыт разработки систем мотивации и C&B и т.д.).

Зона ответственности директора по персоналу:

  • Кадровая политика в целом;
  • Мотивация персонала и разработка систем KPI;
  • Кадровый резерв;
  • Обучение персонала;
  • Подбор персонала;
  • Кадровое делопроизводство;
  • Корпоративная культура, лояльность;

Вопросы оценки директора по персоналу мы поднимаем в разделе найма ТОП менеджмента.

 

P.S.

Возникнут трудности в подборе кадровых специалистов, обращайтесь к профессионалам — мы предлагаем уникальные условия на подбор hr директоров и специалистов:

Стоимость услуг подбора кадровиков и директоров по кадрам от 1 месячного дохода. Оплата после выхода специалиста на работу, бесплатная замена.

Уважаемые работники кадровых служб и HR директора! Присылайте ваши резюме нам на почту rezume@tspersonal.ru. Не забудьте указать желаемую З/П и вложить фото.

 Желаем удачи в поисках!