Поиск кандидатов Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно

 

 Кадровое делопроизводство Аутсорсинг кадрового учета с пользой для Вашего бизнеса

Зарплата менеджера по продажам Н.Новгород

Введение и Критерии Исследования

Кадровое агентство TSPersonal провело статистическое исследование рынка труда в Нижнем Новгороде с целью оценки емкости рынка и размера заработных плат для должности «Менеджер по продажам“.


Исследование проводилось 03 декабря 2025 года. Эти данные будут актуальны, как минимум, до лета 2026г. Сбор данных проводился статистическим методом в открытых источниках, таких как hh, cataloxy, avito, superjob и job-lab. Всего было исследовано более 200 значений зарплат в вакансиях и резюме.


Критерии выборки:

  • Должность: Менеджер по продажам.

  • Регион: Город Нижний Новгород.

  • Пол и Возраст: Женский, 30–40 лет.

  • Стаж: От 1 года в должности.

Усредненные Данные Зарплат в Вакансиях и Резюме

В таблице представлены ключевые статистические показатели, отражающие финансовые ожидания кандидатов и предложения работодателей на рынке труда Нижнего Новгорода.


Показатель

Значение

Описание

Средняя арифметическая ЗП

124 000 руб.

Средняя ЗП (усредненная)

Мода

100 000 руб.

Наиболее часто встречающееся значение заработной платы в изучаемом массиве.

Медиана

110 000 руб.

Значение, расположенное в середине массива, упорядоченного по возрастанию.

Нижний квартиль

95 000 руб.

Значение, ниже которого в упорядоченном массиве находится 25% данных (адекватный минимум).

Верхний квартиль

143 000 руб.

Значение, выше которого в упорядоченном массиве находится четверть (25%) данных (адекватный максимум).

Минимальный уровень

37 000 руб.

Наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Максимальный уровень

650 000 руб.

Наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.

Ключевые Выводы и Дефицит Кадров

Проведенное исследование выявило значительный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда менеджеров по продажам в Нижнем Новгороде:

  1. Критический Дефицит Кандидатов: Спрос на специалистов превышает комфортную норму в 10 раз. Комфортным значением для поиска является соотношение 5 человек на место, тогда как фактическое количество кандидатов на одно место составляет всего 0,5 человека.

  2. Зарплатный Дисбаланс: Вероятно, спросом спровоцировано завышенное предложение работодателей. «Средняя вакансия» оценивается в 133 000 руб. в месяц, что выше, чем «среднее резюме“ с ожиданием 114 000 руб.

  3. Острый Недостаток Опытных Кадров: Хотя еженедельно на рынке появляется до 50 новых кандидатов в исследуемом сегменте (женщины, 30–40 лет), специалисты с подтвержденным опытом в сегменте B2B или оптовой торговле составляют всего 25 человек. На эти 25 опытных кандидатов приходится 260 активных вакансий.

Вывод: Работодатели в Нижнем Новгороде сталкиваются с острой конкуренцией за квалифицированных менеджеров по продажам, особенно имеющих опыт в B2B и оптовой торговле. Для эффективного закрытия вакансий необходимы активные стратегии поиска и конкурентное предложение заработной платы, соответствующее Верхнему квартилю рынка (от 143 000 руб.).


Обратитесь к Экспертам TSPersonal

Если ваша компания столкнулась с трудностями в поиске квалифицированных менеджеров по продажам в условиях высокого дефицита кадров, кадровое агентство TSPersonal готово предложить свои услуги. Мы обладаем экспертизой и инструментами для привлечения наиболее дефицитных специалистов.

Свяжитесь с нами:

  • Телефон: +7 (495) 502-52-06

  • E-mail: klient@tspersonal.ru