Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера
Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно
Кадровое делопроизводство Аутсорсинг кадрового учета с пользой для Вашего бизнеса
Почему вы ушли с прежнего места работы?
Полезная информация для соискателя → В помощь соискателю«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — самый популярный вопрос на собеседовании, но почему?
Ответ на него, самый информативный для работодателя, он подсвечивает сразу много сторон вашей личности, и помогает определить направление дальнейшей беседы.
Что узнают?
Первое и самое главное – это ваши мотивы, от чего вы бежите и чего ищите. Так же стиль ваших оценочных суждений – кто и почему виноват.
Оценивается ваша реакция на события, ваша искренность и лояльность работодателю.
Зачастую этот вопрос, может сковырнуть наболевшее, и кандидат предстает совсем не в том свете, на который рассчитывал.
В общем, чем опытнее интервьюер, тем больше информации он получает.
Как отвечать?
Мутные, непрозрачные легенды 100% — всегда оценивается отрицательно. Иногда, ответ сразу определяет вас в категорию «мы вам перезвоним», и дальнейшая беседа становиться тратой времени.
Отвечать нужно искренно, вопрос лишь в том, как вы подаете информацию.
Подготовьтесь к ответу, спросите себя: «Почему ушли и чего ждете от нового места»? Оцените, как соотносятся между собой причины увольнения и пожелания к новому месту.
Подумайте, как преподнести информацию, честны ли вы с самим с самим собой. Предоставляйте исчерпывающую информацию о ваших мотивах, но не выносите ссор из избы.
Итог
Вас должны понять. Исключите неверные домысли и представления. Работодатель должен получить полную прозрачную картину причин и обстоятельств, при которых вы приняли решение об уходе, при этом в выгодном для вас свете.