Поиск кандидатов Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно

 

 Кадровое делопроизводство Аутсорсинг кадрового учета с пользой для Вашего бизнеса

Почему вы ушли с прежнего места работы?

Полезная информация для соискателя В помощь соискателю

«Почему вы ушли с прежнего места работы?» — самый популярный вопрос на собеседовании, но почему? 

Ответ на него, самый информативный для работодателя, он подсвечивает сразу много сторон вашей личности, и помогает определить направление дальнейшей беседы.

Что узнают?

Первое и самое главное – это ваши мотивы, от чего вы бежите и чего ищите. Так же стиль ваших оценочных суждений – кто и почему виноват.

Оценивается ваша реакция на события, ваша искренность и лояльность работодателю.

Зачастую этот вопрос, может сковырнуть наболевшее, и кандидат предстает совсем не в том свете, на который рассчитывал.

В общем, чем опытнее интервьюер, тем больше информации он получает.

Как отвечать?

Мутные, непрозрачные легенды 100% — всегда оценивается отрицательно. Иногда, ответ сразу определяет вас в категорию «мы вам перезвоним», и дальнейшая беседа становиться тратой времени. 

Отвечать нужно искренно, вопрос лишь в том, как вы подаете информацию.

Подготовьтесь к ответу, спросите себя:  «Почему ушли и чего ждете от нового места»? Оцените, как соотносятся между собой причины увольнения и пожелания к новому месту.

Подумайте, как преподнести информацию, честны ли вы с самим с самим собой. Предоставляйте исчерпывающую информацию о ваших мотивах, но не выносите ссор из избы.

Итог

Вас должны понять. Исключите неверные домысли и представления. Работодатель должен получить полную прозрачную картину причин и обстоятельств, при которых вы приняли решение об уходе, при этом в выгодном для вас свете.