Кадровый аудит

Кадровый аудит

 Целью Аудита кадровой документации являются:

•       Гарантия успешного прохождения проверок Инспекцией по труду.

•   Предупреждение материальных потерь при возникновении трудовых споров.

•       Защита должностных лиц от уголовной ответственности и организаций от административных взысканий государственной инспекции по труду.

•       Защита трудового стажа работников.

•       Обеспечение документирования требованиям ТК РФ и подзаконных актов.

•       Профессиональные консультации в сложных и конфликтных ситуациях кадрового делопроизводства.

Отчет по результатам Аудита кадрового делопроизводства

 В результате аудита, разрабатывается подробный отчет, содержащий:

1.      Выдержки из нормативных и подзаконных актов, в качестве обоснований нарушений ведения КДП.

2.      Перечень всех нарушений со ссылками на нормативные акты и статьи ТК РФ

3.      Рекомендации по исправлению нарушений кадрового учета, последствия которых носят тяжелый характер.

4.      План оптимизации работы с кадровой документацией разработка инструкции по КДП.

Виды кадрового аудита

«Общий Аудит»

Сквозной анализ документирования проводится на всех работников в полном объеме. Документы по оплате труда и его учету (Приказы по личному составу, трудовые книжки, унифицированные формы, табеля, расчетные листки) – анализируются в полном объеме (поштучно). Все кадровые документы по каждому работнику сверяются на соответствие друг с другом. Разрабатываются индивидуальные рекомендации по исправлению допущенных ошибок.

   «Обзорный Аудит»

 Производится выборка кадровых документов для выявления системных ошибок кадрового учета. Анализируются все обязательные документы, фактически существующие у работодателя, без анализа каждого документов на соответствие с зависимыми документами. Это позволяет оценить общую картину состояния и ведения кадрового документирования. Отчет содержит примеры тенденций выявленных нарушений с указанием видов и реквизитов реквизиты документов.

Гарантии компетентности

1.      Вы имеете возможность проверить все рекомендации данные которых содержат ссылки на подзаконные акты и конкретные статьи трудового кодекса РФ.

2.      Конфиденциальность полученной информации, содержание внутренних документов, предоставленных для экспертизы, регулируется договором на оказание услуг кадрового аудита.

 TSPersonal  — предоставляет услуги аудита охраны труда и кадрового учета предприятий, ведения кадрового делопроизводства, подбора и обучения сотрудников.

В настоящий момент мы подбираем персонал, ведем кадровый учет и помогаем в его восстановлении во многих организациях Москвы.

Нашими клиентами являются компании:

«Деликатный переезд», «Международный акционерный банк», «Совершенный дом», «Эндив», «Itella NLC» и многие др.

Наша компания славиться демократичной ценовой политикой, высоким качеством услуг и разнообразными акциями, направленными на удовлетворение HR-потребностей компаний клиентов. Мы всегда рады помочь в разрешении затруднительных ситуаций.