Поиск кандидатовПодбор персоналаУслуги доступны и удобны компаниям любого размера. Найти персонал — разумные цены и сроки подбора.

 

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно.

 

Услуги кадрового учета TSPersonal — основоположник (2007г) и лидер отрасли. Мы диктуем стандарты качества, и у наших клиентов лучшие тарифы. Кадровый учет и аудит

Услуги кадрового учета

Коротко и ясно о кадровом учете (кадровом делопроизводстве / КДП)

Кадровый учет , кадровое делопроизводство определение КДП

 

Кадровый учет - реальная практика больших и маленьких компаний

88% компаний ведут кадровый учет лишь с принудительной целью - не нарушать ТК РФ, т.е. права работника. Только 12% извлекают пользу (факты кадрового учета). Большие компании нанимают штат кадровиков. Малый бизнес, в целях экономии, возлагает кадровый учет на бухгалтера или секретаря, у которых нет квалификации - самый опасный вариант (80% случаев - критичные штрафы ГИТ).

Затраты компании на кадровый учет

Минимальный ФОТ кадровика в Москве, с опытом работы 77 500р (оклад 45 т.р. + отчисления в ПФР). Добавьте 18% НДС, оплату отпуска, необходимое обучение, инф. системы, контроль работы, риск штрафа ГИТ.  

- Для малого бизнеса затраты высоки, при этом, кадровый учет принудительная функция, и не приносит дохода компании.

Альтернатива - платите меньше, берите больше

Государство принуждает бизнес к административным расходам. Почему не расходовать с пользой? В 2007 году мы нашли эффективное решение. Предвосхищая ожидания клиентов, предложили больше – Кадровое абонентское обслуживание, новые преимущества на базе профессионального аутсорсинга кадрового учета…

Услуги кадрового учета - экономьте с пользой!

Кадровое абонентское обслуживание - новые возможности на службе малого бизнеса

Передайте кадровое делопроизводство кадровому инспектору TSPersonal. Принимая дела, мы проведем аудит, разработаем с нуля и восстановим легитимную кадровую документацию.  Услуги кадрового учета - это  новые, очевидные преимущества для бизнеса.

Причины передать кадровый учет на абонентское обслуживание (профессиональный аутсорсинг):


I    УДОБНО – кадровое делопроизводство, в полном объеме, ведется в вашем офисе.

II  ПРОФЕССИОНАЛЬНО - мы специализируемся исключительно на кадровом учете. Регулярно проводим  обучение и контроль кадровых инспекторов.

III  БЕСПЛАТНО - ежегодный кадровый аудит за счет TSPersonal.

IV  ЭФФЕКТИВНО - легитимный кадровый учет повышает мотивацию, лояльность и адаптацию персонала.

V   СТАБИЛЬНО - инспектора TSPersonal работают по единому стандарту, взаимозаменяемы в период отпуска. 

VI  ЛЬГОТНО - рекрутинг (подбор персонала) по минимальным фиксированным ценам.

VII ЭКОНОМИЧНО - выгодные тарифы для компаний любого размера 100, 30 и даже 10 человек.

 

Необходимый комплект кадровых документов


В стоимость услуг кадрового учета включены функции, которые обеспечат компании необходимый кадровый документооборот в рамках ТК РФ - полный комплект кадровых документов :

  • Разработка локальных нормативных актов, предусмотренных ТК РФ;
  • Восстановление Информационно-расчетных документов;
  • Восстановление документов, Подтверждающих трудовую деятельность работников;
  • Восстановление Распорядительной кадровой документации;
  • Восстановление Журналов контроля и учета, Книг регистраций;
  • Разработку унифицированных бланков документов; 
  • Отражение кадрового учета в  компьютерной системе 1С / или аналоге;
  • Ежегодный аудит кадрового делопроизводства.
  •  

    Перечень документов кадрового учета

     

    Отзывы клиентов об услугах Кадрового учета

      
    "Услуги кадрового делопроизводства, для нас, удобный инструмент управления персоналом. Позволяет предупредить риски остановки деятельности предприятия и  возможность возникновения внутрикорпоративных конфликтов и штрафа ГИТ"  -  мнение главного бухгалтера компании Aristos-ekus  Мартиросян Ольга Алексеевна.

    "Кадровый учет - услуга удобная, главное минимум затрат в период стартапа. Покупая франшизу, необходимо быстро и качественно подобрать и оформить персонал - TSPersonal был на высоте" - владелец ресторана KillFish   Александр Ожогов.

    "Задумайтесь,  Вы пришли в бизнес, чтобы тратить время на кадровое делопроизводство? Конечно же, есть масса других дел, которые требуют вашего внимания, и находятся  в зоне ваших профессиональных знаний" - менеджер по персоналу  компании ИРИТО Гончарова Полина.

    "Для банка очень важно, что бы кадровый учет был легитимен. Любой документ под строгим контролем ЦБ РФ и других контролирующих органов. Скоро десять лет, как мы забыли о вопросах управления персоналом. Услуги кадрового учета, подбор персонала - эти задачи мы передали в TSPersonal. Теперь их решение требует не больше энергии, чем выпить чаю. Спасибо TSPersonal, что заботитесь о нас!"  - Администрация Международного Акционерного Банка

    Дополнительные преимущества услуг кадрового учета в TSPersonal

    Каждый клиент  аутсорсинга кадрового учета для нас ключевой, подход к нему индивидуальный - целый комплекс услуг предоставляются на льготных условиях:

    •  Подбор персонала 
    •  Воинский учет 
    •  Система охраны труда 
    •  Расчет заработной платы 

    Каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с проблемой кадрового учета. Иногда решение приходит ещё во время основания компании, чаще - после неудачной проверки Государственной Инспекцией Труда (нормы ведения кадрового учёта регламентируются Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом, нормативными актами Минтруда и Госкомстата РФ). В момент осознания приходится искать решение - ведь для малого и среднего бизнеса вовсе непросто полностью организовать кадровое  делопроизводство.

    Дополнительные  услуги кадрового  делопроизводства 

    •  Аудит кадрового учета 
    •  Восстановление кадрового учета с нуля
    •  Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции, положения и т.д.)
    •  Стандартизация кадрового делопроизводства

     

    Определение

    Кадровое делопроизводство (кадровый учет, КДП) –   это документирование отношений работника и работодателя согласно Трудовому кодексу. Виды документов кадрового учета:  Локальные нормативные акты (ЛНА), Информационно расчетные, Подтверждающие трудовую деятельность, Внутренняя переписка, Распорядительные, Журналы контроля и учета.