Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно

Кадровое делопроизводство Аутсорсинг кадрового учета с пользой для Вашего бизнеса

Анализ заработной платы

Назначение

Методология

Сроки и стоимость услуг

Расспространенные ошибки

Примеры готовых анализов зарплат

Назначение

Закажите услуги анализа заработных плат и рынка труда, что бы

Узнать какую зарплату платить в Москве, Петербурге или в другом регионе.
Оценить спрос на специалиста и предложение рынка труда.

По сути, исследование дает Вам полное предстваление о рынке труда и позволяет, с математической точностью, выработать эффективную стратегию найма с учетом ваших потребностей, а главное, возможностей.

Зачем это Вам?

Распространенные причины наших клиентов заказать анализ рынка

I. Когда возникают трудности с подбором персонала.

II. Когда открывается новая должность.

III. Трудности с поиском работы.

IV. Актуализация штатного расписания.

Почему необходим профессиональный подход

1. Объективная оценка возможностей компании

2. Определить приоритеты по задачам и компетенциям

3. Выработать эффективную стратегию найма

4. Выжать максимум из ФОТ

Как?

Методология анализа

Мы вручную собираем и изучаем данные статистическим методом, с учетом отрасли и территории. Учитываем ограничения (пол возраст, график, образование) - это позволяет Вам более точно понимать, как поступать и какие решения вырабатывать.

Хотите сделать правильные выводы, выработать стратегию найма и принять верное решение о размере заработной платы?

- Вам помогут следующие ключевые показатели:

мода - наиболее часто встречающееся значение;
медиана – значение расположенное в середине массива данных;
средняя заплата – средняя арифметическая зарплата;
нижний и верхний квартили – помогут оценить тенденции рынка труда;
спрос – соотношение количества вакансий и кандидатов;

Стоимость и сроки оказания услуг в 2022г.

Стандартный анализ

Одна должность в одном регионе 12 000 р., с учетом НДС 20%.
Десять и более должностей 11 500 р./каждая должность, с учетом НДС 20%.

Сроки

Подготовка типового анализа занимает 2 рабочих дня.

Распространенные ошибки

Выводы на основе некачественного анализа

- решения на основе первых в выборке значений других работодателей-конкурентов;

- зачастую неправильная выборка данных.

Среднеарифметические данные с работных сайтов, рассчитанные машинным способом, которые отражают «среднюю температуру по больнице».

Как обычно вырабатываются решения о размере зарплаты?

Субъективное восприятие

- самый распространенный принцип, в основе которого личные представления. Например, такие факторы как, значимость будущей должности или объем гипотетических трудозатрат.

Действующее штатное расписание

"Наш секретарь - Вера Павловна, не уходит раньше 20.00ч, и на ней вся компания держится, а З/П у нее 50 т.р.".

- при этом не учитывается, что З/П Веры Павловны не индексировалась 10 лет, а мотивы её работоспособности совсем не денежные.

Пример

1. «Кладовщик на вахту» зарабатывает на 20-40% ниже чем кладовщик - абориген. Обусловлено это тем, что у кладовщика на вахте, работодатель берет на себя расходы на проживание, питание, трансфер и региональное привлечение.

2. Спрос на мужчин - кладовщиков превышает в десять раз чем на женщин. А количество кандидатов - женщин меньше всего в 3,5 раза.

Цена ошибки

Буксуют процессы и сроки, растет нагрузка, стресс: