Поиск кандидатов Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера.

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно.

 

Услуги кадрового учета TSPersonal — основоположник и лидер отрасли. Мы диктуем стандарты качества, а лучшие тарифы у наших клиентов. Кадровый учет и аудит

Анализ заработной платы

Назначение 

Методология 

Сроки и стоимость услуг

Расспространенные ошибки

Примеры готовых анализов зарплат


 

Назначение

Закажите услуги анализа заработных плат и рынка труда, что бы

  • Узнать какую зарплату платить в Москве, Петербурге или в другом регионе.
  • Оценить спрос на специалиста и предложение рынка труда.

 

По сути, исследование дает Вам полное предстваление о рынке труда и позволяет, с математической точностью, выработать эффективную стратегию найма с учетом ваших потребностей, а главное, возможностей.


Зачем это Вам?

Распространенные причины наших клиентов заказать анализ рынка

      I.       Когда возникают трудности с подбором персонала.

    II.        Когда открывается новая должность.

   III.        Трудности с поиском работы.

  IV.         Актуализация штатного расписания.

 

Почему необходим профессиональный подход

1. Объективная оценка возможностей компании

2. Определить приоритеты по задачам и компетенциям

3. Выработать эффективную стратегию найма

4. Выжать максимум из ФОТ

 


Как?

Методология анализа

Мы вручную собираем и изучаем данные статистическим методом, с учетом отрасли и территории. Учитываем ограничения (пол возраст, график, образование) - это позволяет Вам более точно понимать, как поступать и какие решения вырабатывать.

Хотите сделать правильные выводы, выработать стратегию найма и принять верное решение о размере заработной платы?

 - Вам помогут следующие ключевые показатели:


  • мода - наиболее часто встречающееся значение;
  • медиана – значение расположенное в середине массива данных;
  • средняя заплата – средняя арифметическая зарплата; 
  • нижний и верхний квартили – помогут оценить тенденции рынка труда;
  • спрос – соотношение количества вакансий и кандидатов;



Стоимость и сроки оказания услуг в 2022г.  

Стандартный анализ

  • Одна должность в одном регионе 12 000 р., с учетом НДС 20%.
  • Десять и более должностей 11 500 р./каждая должность, с учетом НДС 20%.   

Сроки

Подготовка типового анализа занимает 2 рабочих дня.

 

Распространенные ошибки 

 

  • Выводы на основе некачественного анализа   

- решения на основе первых в выборке значений других работодателей-конкурентов;

- зачастую неправильная выборка данных.


  • Среднеарифметические данные с работных сайтов,  рассчитанные машинным способом, которые отражают «среднюю температуру по больнице».

 

Как обычно вырабатываются решения о размере зарплаты?

Субъективное восприятие

 - самый распространенный принцип, в основе которого личные представления. Например, такие факторы как, значимость будущей должности или объем гипотетических трудозатрат.


Действующее штатное расписание

"Наш секретарь - Вера Павловна, не уходит раньше 20.00ч, и на ней вся компания держится, а З/П у нее 50 т.р.". 

 - при этом не учитывается, что З/П Веры Павловны не индексировалась 10 лет, а мотивы её работоспособности совсем не денежные. 

 

Пример

1. «Кладовщик на вахту» зарабатывает на 20-40% ниже чем кладовщик - абориген. Обусловлено это тем, что у кладовщика на вахте, работодатель берет на себя расходы на проживание, питание, трансфер и региональное привлечение. 

2. Спрос на мужчин - кладовщиков превышает в десять раз чем на женщин. А количество кандидатов - женщин меньше всего в 3,5 раза.

 

Цена ошибки 

Буксуют процессы и сроки, растет нагрузка, стресс:


  • трудности подбора персонала
  • временные издержки - перенос сроков мероприятий и задач
  • нагрузка на других работников
  • низкое качество кандидатов
  • текучка персонала

Подходите к вопрос системно!  Анализ заработных плат - это быстро и доступно! Звоните нам  

 

Выдержки готовых анализов З/П (примеры)


  Зарплата логиста (молодой специалист) декабрь 2021г.

  Зарплаты бухгалтера-калькулятора в Москве декабрь 2021г.

  Зарплаты Главного бухгалтера в Москве ноябрь 2021г.

  Зарплаты кладовощика сетябрь 2021г.

  Зарплаты комплектовщиков сентябрь 2021г.

  Зарплаты Бариста в Москве июнь 2021г.

  Анализ рынка труда мастеров по работе с камнем в СПБ

  Анализ заработных плат продавцов 2018г.

  Зарплата повара (Шеф повара, сушиста, сушефа)

  Зарплата официантов

  Зарплата бармена

  Анализ уровня зарплат  - Инженер монтажник Москва (ТЕЛЕКОМ)

  Анализ уровня зарплат  - Программист 1с  

  Анализ уровня зарплат  - Секретарь

  Анализ уровня зарлаты - Фармацевт

  Анализ уровня зарплат  - Курьер

  Анализ уровня зарплат  - Менеджер по продажам

  Анализ уровня зарплат  - Охранник

  Анализ уровня зарплат  - Оператор call-центра

  Анализ уровня зарплат  - Категорийный менеджер (розница)

  Анализ уровня зарплат  - Кассир АЗС


 

  

      I.        Трудности с подбором персонала

    II.        В компании открывается новая должность

   III.        Трудности с трудоустройством (для физ. лиц)

Актуализация штатного расписания