HR (Подбор кадровых специалистов)

Подбор хорошего кадровика — задача непростая. Конечно, самое простое и верное решение — обратиться в профильное агентство по подбору HR специалистов  (кадровых специалистов), мы предложим результат в течение нескольких дней.

Что делать, если кадровое агентство не по карману?

Тогда запаситесь терпением и несколькими неделями времени, а мы поможем разобраться, кто нужен и как выбирать…

Конечно, кадровая работа не ограничивается только этими функциями, существуют специалисты по компенсациям и льготам (C&B), тренинг менеджеры по обучению, по коммуникациям, а в крупных, чаще совковых, структурах существуют даже простые табельщики.

Подбор менеджера по персоналу (рекрутера) 

К нам часто обращаются с требованиями найти кадровика из конкретной отрасли бизнеса. И желание заказчика понятно — работодатель экономит время на адаптации специалиста. При этом необходимо учитывать, что количество отраслевых кадровиков ограниченно, а хороших среди них «дне с огнем». Времени на поиск профильного кадровика уйдет значительно больше, чем на адаптацию профи из другой отрасли.  

Мы рекомендуем уделять больше внимания личностным качествам, а отраслевая специфика осваивается за пару недель.

Для менеджера по подбору персонала важны личностные качества:

• Целеустремленность – важно не только искать, важно находить.
• Коммуникабельность – здесь мы подразумеваем, не только умение установить контакт, но и умение «слышать», выявлять потребности, оперативно выстраивать презентацию вакансии под конкретного кандидата.
• Стрессоустойчивость – в каждой компании своя проблематика, например, не доходят кандидаты (динамо). Но есть и общие проблемы для любой отрасли — неадекватные кандидаты и большой поток информации.
• Аналитический склад ума –  рекрутеру необходимо постоянно анализировать: Анализ эффективности размещения вакансий; Анализ ответов кандидата; Сравнительный анализ кандидатов; Анализ модели компетенций; Анализ собственных показателей.

Явные признаки, слабого кадровика:  

• Непродолжительный опыт работы в кадровом агентстве (менее 1 года на последнем месте работы) — это явный признак, того, что кандидат не целеустремлен, не способен доводить начатое до конца, и справляться со стрессом.
• Частая смена работы, всегда яркий маячок.
• Основная функция на прошлой работе – кадровый учет, а подбор — вторичная. Кадровый учет и подбор персонала — это работа для разных типов людей, и человек, чувствующий себя комфортно в кадровом учете, не будет успешен в подборе.
• Не знает как, на каком ресурсе, какой персонал искать. Для справки уборщиц, на HH, «холодным обзвоном» не ищут. А «продажники», сами по объявлению не приходят.

Заработные платы менеджеров по подбору персонала в Москве в 2021г

• Молодой специалист, с высшим образованием без опыта, а так же опытный ресечер без В/О — З/П 50 000 р.
• Рекрутер с опытом 1-2 года — способный находить персонал и проводить  первичную оценку — претендует на 55 000 – 65 000 р.
• Рекрутер – профессионал, приступит к должности минимум за 80 000р.
• HR generalist — обойдется Вам от 80 000 до 150 000р.

Подбор инспектора по кадрам

Мы категорически не рекомендуем нанимать инспектора по кадрам без дополнительного, профильного образования по кадровому учету!

TSPersonal — профильное кадровое агентство, мы специализируемся на подборе кадровых работников в HR службы. Мы регулярно сталкиваемся с некомпетентностью кадровых инспекторов — длительный стаж и безупречная репутация директора по кадрам крупного промышленного предприятия, с советской закалкой — не дают никаких гарантий что специалист компетентен в кадровом учете.

Более того, если специалист не обучался кадровому учету, вероятность 90%, что он некомпетентен.

Как оценить и выбрать инспектора по кадрам

• Уделяйте особое внимание опыту. Бывает так, что в крупных компаниях инспектор по кадрам, отвечает только за один участок кадрового учета, например, оформление отпусков. Тогда получается так – вроде большой стаж и не «летун», а как специалист, некомпетентен.
• Важно, что бы инспектор по кадрам прошел профильное обучение, только тогда он будет знать необходимые функции и принципы, на которых строится трудовое право.
• Обычно, когда человек самостоятельно разрабатывает ЛНА (должностные инструкции, правила), он сохраняет копии для себя, так сказать «на будущее». Важно убедиться, что эти труды — не плагиат. Попросите кандидата продемонстрировать свои достижения, задайте несколько уточняющих вопросов по содержанию.
• Задайте несколько вопросов по узким местам КДП, профессионал, ответы должен знать.

Пример вопросов для проверки кадровика на знание кадрового учета:

Когда должен быть сформирован график отпусков?

– «Не позднее чем за 2 недели до начала нового года».

Какую аббревиатуру необходимо ставить, если сотрудник не вышел на работу и мед. справку еще не предоставил? 

— «НН“, хотя многие говорят “ Б» – формально это неправильно, т.к. документов еще нет, и они могут не появиться.

Как оформить прогул?

— Составить акт о прогуле, подписать у прогульщика и получить объяснительную записку.

Что делать, если сотрудник не хочет подписывать акт, и писать объяснительную?

— необходимо, составить акт об отказе в подписи и подписать у трех «незаинтересованных» лиц. Не плохо, получить четкий ответ на вопрос – Кто является незаинтересованным лицом?

Назовите минимальный перечень локальных нормативных актов любо организации согласно ТК РФ?

— Перечень кадровых документов  (первые пять пунктов).

Заработные платы инспектора по кадрам в Москве в 2021г.

Зарплата инспектора по кадрам, с В/О, дополнительным профильным образованием, и опытом работы 60 000 – 75 000 рублей.

Молодого специалиста, без опыта работы, но с дополнительным профильным образованием, можно найти на 50 000 р., но нанимать такого сотрудника в качестве единственного инспектора, очень рисковое предприятие — нужен контроль.

Инспектор по кадрам с небольшим опытом – 55 000р.

Подбор HR директора (директора по персоналу)

Уровень заработных плат директоров по персоналу

 Мы часто видим вакансии  «Руководитель отдела кадров», с зарплатой 60 000– 70 000 р. Обычно, это женщина с опыт кадрового учета которой вменяют обязанности подбора персонала, кадровый учет и не более, по сути обязанности  «HR администратора».

Если же на директора по кадрам возлагают задачи развития персонала компании, в этом случае, доход составит  от 90 000 до 300 000 р. Размер зависит от требований к опыту (численность предприятий прежних работодателей, практика в трудовых споров, наличие MBA образования, опыт разработки систем мотивации и C&B и т.д.).

Зона ответственности директора по персоналу:

• Кадровая политика в целом;
• Мотивация персонала и разработка систем KPI;
• Кадровый резерв;
• Обучение персонала;
• Подбор персонала;
• Кадровое делопроизводство;
• Корпоративная культура, лояльность;

Вопросы оценки директора по персоналу мы поднимаем в разделе найма ТОП менеджмента.

P.S.

Возникнут трудности в подборе кадровых специалистов, обращайтесь к профессионалам — мы предлагаем уникальные условия на подбор hr директоров и специалистов:

Стоимость услуг подбора кадровиков и директоров по кадрам от 1 месячного дохода. Оплата после выхода специалиста на работу, бесплатная замена.

Уважаемые работники кадровых служб и HR директора! Присылайте ваши резюме нам на почту rezume@tspersonal.ru. Не забудьте указать желаемую З/П и вложить фото.

 Желаем удачи в поисках!