Поиск кандидатовПодбор персоналаУслуги доступны и удобны компаниям любого размера. Найти персонал — разумные цены и сроки подбора.

 

Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно.

 

Услуги кадрового учета TSPersonal — основоположник и лидер отрасли. Мы диктуем стандарты качества, а лучшие тарифы у наших клиентов. Кадровый учет и аудит

Все о кадровых агентствах

Март 2017 год — количество кадровых агентств в России превысило 530 единиц, их количество в Москве и Санкт-Петербурге превышает 265. Возникает вопрос 

Как выбрать лучшее кадровое агентство? 

 

Разбираемся в специфике рынка кадровых услуг

Порядок взаимодействия с КА — Стабильные агентства работают без предоплаты и берут на себя обязательства по замене специалиста…

Стоимость кадровых услуг — Стоимость услуг по подбору персонала, программы лояльности, тенденции ценообразования…

Какое агентство лучше — Как выбрать агентство? Что понимают под надежностью агентства, сроки подбора персонала…


Виды кадровых агентств


Рекрутинговые агентства Агентства по трудоустройству
Подбор персонала — услуги для бизнеса. Система оплаты, стоимость услуг…    Услуги поиска работы для соискателей. Система оплаты, перечень и стоимость услуг…  

 

Деление по направлениям деятельности

 

Рекрутинговые агентства    

Услуги для бизнеса. Подбор персонала

 

Рекрутинговые агентства разделяют по размеру, стоимости и специализации. Важно понимать, успех подбора персонала определяет не имя агентства, а консультант, который будет вести ваши проекты.
 

Профильные кадровые агентства - осуществляют подбор специалистов определенной сферы. Стоит отметить, что сегодня существует острая нехватка рекрутинговых агентств в области торговли и привлечения неквалифицированного персонала. Эту нишу агрессивно занимают аутсорсинговые компании.
Существуют агентства предоставляющие   «интим — персонал». Например, подбор секретаря с интимом - деликатный вопрос, с которым проще обратиться в специальное агентство.
 

Отраслевые кадровые агентства — специализируются на подборе специалистов в конкретных отраслях, к примеру, подбор специалистов в области строительства, фармацевтики, права или нефтехимической промышленности.
 

Агентства Executive search — помогут в поиске и  «сманивании» конкретных специалистов. Разберутся в отраслевой специфике клиента, стратегиях и достижениях конкурентов, определит круг потенциальных кандидатов.
 

Агентства хедхантинга (Headhunting) — один из способов executive search, непосредственно  «переманивание» конкретного специалиста. Суть работы хедхантера найти подход к цели и ее сманивание – это огромный пласт работ: выход на специалиста, оценка его мотивации, прессинг и т.д.

TSPersonal — универсальное кадровое агентство. Подбор по ключевым направлениям — Торговля, Логистика, Бухгалтерия, IT, Рестораны и т.д. Более того мы оказываем услуги комплексного сопровождения малого бизнеса Кадровый учет и Кадровый аудит, полный аутсорсинг службы персонала. таким образом. Преимущества особенно выгодны малому бизнесу – Вы существенно экономите на кадровом делопроизводстве, оно становится легитимным, все работы эксперты ведут в вашем офисе — это удобно. А подбор и обучение персонала реализуется на льготных условиях.

 


Агентства по трудоустройству (аутплейсмент

Услуги поиска работы для соискателей

Компании, которые стремятся помочь, предалагая качественные услуги для соискателей, действительно существуют. Однако, компаний, которые действительно эффективны немного. Системы оплаты агентств по трудоустройству очень схожи, как правило — оплата конкретной услуги, например создание резюме или тренинг по трудоустройству. Могут обязать перечислять часть заработной платы по факту трудоустройства.

Будьте бдительны.

Традиционный набор услуг встречается практически в каждой компании.

Услуги соискателям: 

 

  • профориентация
  • изготовление и корректировка резюме
  • размещение и рассылка резюме 
  • тренинги трудоустройства

Стоимость услуг по трудоустройству от 500 р. до 60 000 р. Различные системы оплаты. К сожалению, 100%  оплаты за результат не предлагает никто.

Будьте бдительны! Много мошенников. Спрос на работу в Газпром или на госслужбе рождает предложения типа  «Заплати и жди теплое местечко!». Спрос на чудо, стабильно обеспечивает мошенникам хлеб с икрой. Чтобы не попасть впросак, внимательно интересуйтесь, что конкретно Вы получаете за свои кровные.

Список агентств по трудоустройству здесь 

Типовые услуги агентств по трудоустройству

 

 

 


Стоимость кадровых услуг 

Стоимость услуг кадрового агентства по подбору персонала   

Программы лояльности- TSPersonal предлагает различные программы лояльности. Например «скидка на повторные обращения в течении квартала» – позволяет Вам выгодно планировать и экономить.

Клиенты услуг  «Кадровый учет» получают льготы на услуги «Подбор» или «Обучение» персонала – получая услуги в комплексе, Вы экономите еще больше.

Стоимость услуг подбора персонала  — лидеры рынка кадровых услуг придерживаются четких стандартов ценообразования, при которых стоимость подбора персонала определяют исключительно объективные факторы. Средняя стоимость услуг подбора персонала в Москве  1 – 5 окладов специалиста. Такой порядок цен представлен и в регионах России, с разницей в значениях самих зарплат, в регионах они ниже.

Факторы, которые влияют на стоимость услуг:

  • Статус агентства
  • Продолжительность гарантийного срока
  • Условия вакансии и требования к кандидату
  • Объемы заказов


ТОП 10 «Самые дорогие агентства» в 2015г существенно снизили тарифы на подбор персонала. Например, ЮНИТИ снизил стоимость гонорара с 25–35% на 15-18% годового дохода специалиста. Ранее Cornerstone работал с вакансиями от 400 000р. и занимался исключительно подбором высшего менеджмента. Сейчас они сменили ценовую политику и принимают заказы на подбор секретарей.

Мы работаем в сегменте от 1 дохода кандидата до 12% г.д., тариф зависит от сезона и сложности вакансии.

Стоимость услуг кадровых агентств Москвы  (перечень кадровых агентств Москвы) здесь

Альтернатива кадровому агентству — это наём штатного кадровика  (специалиста по подбору). Если Вам повезет, он будет закрывать для компании 2 — 4 вакансии в месяц — это зависимости от сложности вакансии и количества оплаченных job ресурсов.

 

Примерный бюджет на наём 1 рекрутера или содержание HR службы:

ФОТ специалиста по подбору с Высшим образованием, в Москве и опытом работы

– мин. 67 500 р. (оклад мин. 45 000 р. + 50% Налог на ФОТ- это страховые взносы ПФР, ФСС, Федеральный и территориальные взносы).

+ Косвенные издержки: рабочее место, больничные, отпуска, простой, обучение персонала.

+ 50 000 р. Job базы – доступ к 1 базе кандидатов в Москве (HH 68 000р., суперджоб, работа.ру и т.д.) + оплата объявлений в прессе.


 


Как работать с кадровым агентством

Взаимодействие с рекрутинговым агентством

1 – этап. Телефонная консультация

Получите ответы на важные для Вас вопросы:

  • Порядок оплаты, стоимость услуг рекрутинга
  • Возможности оценки персонала
  • Порядок проведения работ
  • Сроки подбора персонала


2 - этап. Встреча с консультантом

Это ключевой этап проекта. Мы приедем к Вам в гости или Вы захотите приехать к нам.

Подготовьте подробную информацию:

  • Задачи, которые будет решать будущий сотрудник
  • Плановые показатели
  • Условия работы
  • Требования: К профессиональному опыту, навыкам, знаниям, личностным качествам, социальные аспекты
  • Ограничения
  • Согласования сроков и порядка проведения финала конкурса, порядок принятия решений

Чем подробнее Вы сформулируете, требования к сотруднику, его задачи и мотивацию, тем точнее мы выполним эти требования.

3 этап. Конкурс

  • Утверждение перечня кандидатов-финалистов
  • Конкурс
  • Согласование и утверждения победителей и резерва
  • Согласование JOBOFFERA и даты выхода на работу сотрудника

 

 

 

Так какое агентство лучше выбрать

Как выбрать кадровое агентство

В TSPersonal  провели опрос компаний-клиентов  — «Какими качествами должно обладать идеальное кадровое агентство?».

 

Результаты опроса в порядке значимости для работодателя: 

Надежность – под надежностью понимаются стабильный результат, гарантии своевременной замены, защита коммерческой информации компании, порядочное отношение к интересам клиента.

Сроки подбора— мнения разделились практически поровну. Одни считают, 7 – 15 дней приемлемые сроки подбора персонала. Другие, что на подбор можно уделять мах.1-3 дня.

Отсутствие предоплаты – в этом случае снижаются риски, работодатель платит только за положительный результат.

Стоимость услуг — к нашему удивлению, стоимость услуг оказалась важным, но далеко не первым по значимости качеством агентства.


Стабильные кадровые агентства работают исключительно без предоплаты и берут на себя обязательства по замене специалиста. Длительность гарантийных обязательств от четырех недель до шести месяцев, в зависимости от уровня позиции и стоимости услуг по подбору.

Важно понимать, успех подбора персонала определяет не имя агентства, а консультант, который ведет проект. Статус и размер агентства, далеко не лучшие маячки. Небольшие агентства, более гибкие и сговорчивые и стоимость подбора бывает ниже.

Выбирайте умом и сердцем или обращайтесь к нам — наверно самый разумный вариант, если Вы дочитали до этого места. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, ценим порядочность наших партнеров и всегда отвечаем взаимностью.