Все о кадровых агентствах

2022 год, Россия, на рынке более 1000 кадровых агентств, их количество в Москве и Санкт-Петербурге превышает 300. Разберем специфику рынка 

Рекрутинговые агентства    

Услуги для бизнеса. Подбор персонала

Рекрутинговые агентства разделяют по размеру, стоимости и специализации. Важно понимать, успех подбора персонала определяет не имя агентства, а консультант, который будет вести ваш проект.
 

Профильные кадровые агентства - осуществляют подбор персонала определенной специализации, к примеру, маркетинг. Стоит отметить, что сегодня существует острая нехватка рекрутинговых агентств в области торговли и привлечения неквалифицированного персонала (грузчики, комплектовщики). Нишу агрессивно занимают аутсорсинговые компании.
Например, подбор секретаря с интимом — это деликатный вопрос, с которым проще обратиться в специальное агентство предоставляющее   «интим — персонал». 
 

Отраслевые кадровые агентства — специализируются на подборе специалистов в конкретных отраслях, к примеру, подбор специалистов в области строительства, фармацевтики, права или нефтехимической промышленности.
 

Агентства Executive search — помогут в поиске и  «сманивании» конкретных специалистов. Разберутся в отраслевой специфике клиента, стратегиях и достижениях конкурентов, определит круг потенциальных кандидатов.
 

Агентства хедхантинга (Headhunting) — один из способов executive search, непосредственно  «переманивание» конкретного специалиста. Суть работы хедхантера найти подход к цели и ее сманивание – это огромный пласт работ: выход на специалиста, оценка его мотивации, прессинг и т.д.

TSPersonal — универсальное кадровое агентство, основанное 2010 году.

Ключевые направления подбора персонала: Торговля, логистика, бухгалтерия, административный персонал, секретари, IT, рестораны. 

Более того, мы оказываем услуги комплексного кадрового сопровождения бизнеса (аутсорсинг кадровой службы) и кадрового аудита. Преимущества комплексного кадрового обслуживания, особенно выгодны для малого бизнеса, ведь компании существенно экономят на кадровом делопроизводстве, оно становится легитимным, функция подбора персонала качественно улучшается и реализуется на льготных условиях.

Рейтинг самых крупных агентств здесь

Агентства по трудоустройству (аутплейсмент) 

Услуги поиска работы для соискателей

Компании, которые стремятся помочь, предалагая качественные услуги для соискателей, действительно существуют. Однако, компаний, которые действительно эффективны немного. Системы оплаты агентств по трудоустройству очень схожи, как правило — оплата конкретной услуги, например создание резюме или тренинг по трудоустройству. Могут обязать перечислять часть заработной платы по факту трудоустройства.

Традиционный набор услуг встречается практически в каждой компании.

Услуги соискателям: 

• профориентация
• изготовление и корректировка резюме
• размещение и рассылка резюме 
• тренинги трудоустройства

Стоимость услуг по трудоустройству от 500 р. до 60 000 р. Различные системы оплаты. К сожалению, 100%  оплаты за результат не предлагает никто.

Будьте бдительны! Много мошенников. Спрос на работу в Газпром или на госслужбе рождает предложения типа  «Заплати и жди теплое местечко!“. Спрос на чудо, стабильно обеспечивает мошенникам хлеб с икрой. Чтобы не попасть впросак, внимательно интересуйтесь, что конкретно Вы получаете за свои кровные.

Список агентств по трудоустройству здесь

Стоимость услуг подбора персонала

Стоимость услуг кадрового агентства по подбору персонала   

1-3 месячных дохода специалиста - типовая стоимость услуг подбора персонала в агентстве. 20 – 35% годового дохода специалиста вознаграждение самых дорогих агентств (Cornerstone, Анкор, Юнити). 

Стоимость подбора других специалистов в нашем агентство – 1 месячный доход специалиста. Приятный бонус — цена уже включает 20% НДС. 

Программы лояльности 
Клиенты наших услуг Кадрового учета иполучают льготы на услуги подбора персонала — информация здесь . 

Или например, у нас всегда хорошие условия на подбор персонала на склад — цена фиксированная и не зависит от размера зарплаты.

Факторы, которые влияют на стоимость услуг кадровых агентств: 

• Статус агентства
• Продолжительность гарантийного срока
• Условия вакансии и требования к кандидату
• Объемы заказов
• Внешние экономические факторы. Например после кризиса 14г. ТОП 20 самых дорогих кадровых агентств, всерьез снизили стоимость услуг в борьбе за клиента. Например, Юнити упали с 25–35% на 15-18% годового дохода. 

Штатный кадровик (рекрутер) - альтернатива? 

если Вам повезет, он будет закрывать для компании 2-4 вакансии в месяц. Но это выход для больших компаний, у которых всегда много вакантных мест. 

Содержание 1 кадровика в Москве в 2022г обойдется компании минимум “165 000р.+“: 

+ 80 000р. - job базы – доступ к 1 базе кандидатов в Москве  (HH 75 000р., суперджоб, работа.ру и т.д.) + оплата объявлений о вакансии.

 + 80 000р. - ФОТ –  (минимальный оклад “55 000р. на руки» + 47% — это налог на З/П: Подоходный налог, Страховые взносы ПФР, ФСС, Федеральный и территориальные взносы).

+ 5 000- 15 000р. - косвенные издержки: рабочее место, отпуска, простой, обучение, учет, связь, …

Как работать с кадровым агентством

Взаимодействие с рекрутинговым агентством

1 – этап. Телефонная консультация

Получите ответы на важные для Вас вопросы:

• Порядок оплаты, стоимость услуг рекрутинга
• Возможности оценки персонала
• Порядок проведения работ
• Сроки подбора персонала

2 - этап. Встреча с консультантом

Это ключевой этап проекта. Мы приедем к Вам в гости или Вы захотите приехать к нам.

Подготовьте подробную информацию:

• Задачи, которые будет решать будущий сотрудник
• Плановые показатели
• Условия работы
• Требования: К профессиональному опыту, навыкам, знаниям, личностным качествам, социальные аспекты
• Ограничения
• Согласования сроков и порядка проведения финала конкурса, порядок принятия решений

Чем подробнее Вы сформулируете, требования к сотруднику, его задачи и мотивацию, тем точнее мы выполним эти требования.

3 этап. Конкурс

• Утверждение перечня кандидатов-финалистов
• Конкурс
• Согласование и утверждения победителей и резерва
• Согласование JOBOFFERA и даты выхода на работу сотрудника

Так какое агентство лучше выбрать

Как выбрать кадровое агентство

В TSPersonal  провели опрос компаний-клиентов  — «Какими качествами должно обладать идеальное кадровое агентство?».

Результаты опроса в порядке значимости для работодателя: 

Надежность – под надежностью понимаются стабильный результат, гарантии своевременной замены, защита коммерческой информации компании, порядочное отношение к интересам клиента.

Сроки подбора— мнения разделились практически поровну. Одни считают, 7 – 15 дней приемлемые сроки подбора персонала. Другие, что на подбор можно уделять мах.1-3 дня.

Отсутствие предоплаты – в этом случае снижаются риски, работодатель платит только за положительный результат.

Стоимость услуг — к нашему удивлению, стоимость услуг оказалась важным, но далеко не первым по значимости качеством агентства.

Стабильные кадровые агентства работают исключительно без предоплаты и берут на себя обязательства по замене специалиста. Длительность гарантийных обязательств от четырех недель до шести месяцев, в зависимости от уровня позиции и стоимости услуг по подбору.

Важно понимать, успех подбора персонала определяет не имя агентства, а консультант, который ведет проект. Статус и размер агентства, далеко не лучшие маячки. Небольшие агентства, более гибкие и сговорчивые и стоимость подбора бывает ниже.

Выбирайте умом и сердцем или обращайтесь к нам — наверно самый разумный вариант, если Вы дочитали до этого места. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, ценим порядочность наших партнеров и всегда отвечаем взаимностью.

• Кадровый учет — что нужно знать (штрафы, решения)?
• Подбор бухгалтеров

• Подбор секретарей

• Подбор менеджеров по продажам

• Подбор персонала ресторанов

• Подбор кладовщиков