Подбор персонала Мы сделали ставку на качество и доступность — это профессиональная оценка, разумные цены и сроки подбора. Теперь услуги доступны компаниям любого размера
Соискателю Наши работодатели — успешные и стабильные компании. Открытые вакансии — соискателям бесплатно
Кадровое делопроизводство Аутсорсинг кадрового учета с пользой для Вашего бизнеса
Подбор бухгалтера
TSPersonal - это кадровое агентство по подбору бухгалтеров с учетом профессиональных и личностных качеств.
Наша цель - найти бухгалтера, профессионала, который гармонично, и на долгий срок, вольётся в ваш коллектив.
Подбор бухгалтера - калькулятора
Как подбираем
+ Органзуем рекламную кампанию Вашей вакансии
- реклама по базе кандидатов агентства
- в соц. сетях
- на профильных сайтах
- иногда в СМИ
+ Проводим оценку кандидата
- профессиональное тестирование
- интервью по компетенциям
+ Организуем собеседование с работодателем
+ Помогаем сформулировать и оформить предложение о найме.
|
TSPersonal - кадровое агентство по подбору бухгалтеров с учетом профессиональных и личностных качеств
Наша цель
- найти бухгалтера, профессионала, который гармонично, и на долгий срок вольётся в ваш коллектив .
Нас выбирают потому чтоС 2010 года занимаемся поиском и оценкой бухгалтеров. Мы накопили емкий опыт и многое знаем о подборе бухгалтера + Минимальные сроки подбора + Максимальная гарантия 3-6 месяцев + Профессиональная оценка + Оценка личности + Неделя на тест кандидата + Оплата за результат, и только после найма |
Как получить максимум от бухгалтера?
Залог успеха в оценке, при найме, необходимо учитывать не только квалификацию, но и личностные качества.
Высокую работоспособность обеспечат:
гармония в отношениях с коллективом и корпоративной культурой;
посильные задачи;
правильные и достаточные мотивы;
достаточный уровень психического и физического здоровья.
Приступаем к подбору бухгалтера?
- оплата после найма
- стоимость услуг подбора бухгалтера – 1 месячный доход
- НДС 20% - включен в стоимость
- бесплатная замена включена в стоимость.
1. Удобным Вам способом, расскажите нам о вакансии
- письмом на почту
- по телефону агентства - тел. +7 495 502 52 06
- пригласите менедежра к себе - это бесплатно
2. Для начала работ достаточно скана подписанного договора со стороны заказчика
Найти бухгалтера-профессионала самостоятельно?
В 2022 году налоговой службе России исполнился 32 года — это период, который обеспечил рынок труда не одним поколением бухгалтеров —
Более 70% кандидатов нельзя назвать профессионалами, большинство даже не знает основ бухучета. Половина кандидатов на должность главбуха, не умеют считать доли и не способны рассчитать НДС от суммы. профессионалов. Несмотря на это, сложно подобрать хорошего бухгалтера.
- Как не допустить ошибок и найти компетентного и перспективного бухгалтера?
Вам поможет системный подход
Пропишите модель компетенций;
Продумайте систему оценки;
Создайте профессиональный опросник или тест;
Модель компетенций бухгалтера
Продумайте задачи бухгалтера, бюджет, условия и перспективы для должности, личностные качества и мотивацию, необходимые знания, навыкии и социальные ограничения.
Главный бухгалтер в единственном лице — работает и решает типовые задачи самостоятельно. В Москве средняя зарплата бухгалтера в ед. лице от 90 000р. до 150 000р. Размер зависит от отрасли, уровня профессиональных навыков и объемов работ.
Главный бухгалтер специалист — решает типовые задачи, дополнительно обладает одной или несколькими компетенциями. Например - «Управление коллективом»: Специалист умеет делегировать полномочия, контролировать исполнение поручений, оказывать методологическую помощь персоналу бухгалтерии. Эта работа требует высокого уровня ответственности, мотивации и квалификации бухгалтера. Средняя зарплата бухгалтера специалиста от 120 т.р. до 300 т.р.
Главный бухгалтер эксперт – понимает современные налоговые концепции, отслеживает тенденции в сфере налогообложения. Разрабатывает и реализует масштабные проекты. Обладает емким опытом и достижениями. Заработные платы и бонусы обычно не разглашаются.
Система оценки бухгалтера
Не берите кота в мешке!
В оценке бухгалтера делаем упор на модель компетенций — «Интервью по компетенциям» обеспечит объективную оценку кандидата на предмет проф. пригодности и перспектив развития бухгалтера.
I. Установление контакта с кандидатом
Для большинства кандидатов, собеседование — это стресс. Правильное установление контакта, позволяет рассчитывать на доверительные отношения в беседе. Расслабьте кандидата, задайте бухгалтеру вопросы «О себе любимом»: О желаниях (мотивация), профессиональных амбициях, планах и достижениях, о том, что повлияло на устремления. Какую работу ищет, что ценит в работодателях, а что не устраивает. Вопросы о семье и детях помогут понять социальные риски и ограничения кандидата.
Установив контакт, приступайте к оценке профессиональных навыков…
II. Оценка профессиональных навыков бухгалтера
Профессиональные навыки оценивайте на основании анализа профессионального опыта опираясь на модель компетенций:
— Какие задачи, какими средствами решал?
Задавайте уточняющие вопросы:
— Чем конкретно занимался, зона ответственности, на что уходила основная часть рабочего времени?
Оцените личное отношение кандидата к задачам и плановым показателям, чего добился, и не добился, как и почему? Как он оценивает свои результаты, как оценивают результаты руководитель и коллеги?
Кто может рекомендовать и почему (фиксируйте ФИО и контакты)?
III. Оценка знаний
Оцените размер теоретической базы – где и как учился, наличие дополнительного образования, общий профессиональный кругозор. Подготовьте несколько вопросов на знание специфики работы в вашей отрасли.
IV. Оценка личностных качеств бухгалтера
Согласитесь, что на эффективность специалиста влияет не только его профессионализм, но и удовлетворенность результатом труда, оплатой, коллективом и множеством других факторов.
Важно! — разработанная экспертами TSP система оценки для подбора бухгалтера, позволяет оценить не только компетентность бухгалтера, но и его потребности и мотивы. Именно это является ключом к успешному подбору специалиста, по этому подобранные агентством бухгалтеры, успешно работают более чем в ста московских компаниях.
Наше кадровое агентство предоставляет услуги по подбору бухгалтеров. Уникальные методы и опыт в подборе главных бухгалтеров позволяют предоставить на выбор до 5 кандидатов в течение первой недели подбора.
В качестве альтернативы, обратитесь в агентство по подбору бухгалтеров — мы обеспечим профессиональный подход к решению задачи.
Преимущества кадрового агентства по подбору бухгалтеров
- ОПЕРАТИВНОСТЬ - мы имеем собственную базу кандидатов, что позволяет быстро отыскать необходимого вам специалиста.
- НАДЕЖНОСТЬ — в подборе бухгалтера важно точно оценить квалификацию и возможности сотрудника. От работы главбуха, зависит финансовое благополучие и отношения с налоговой инспекцией. Кадровое агентство по подбору бухгалтеров находит компетентных специалистов, с необходимым опытом и квалификацией.
- Возможность бесплатной замены специалиста.
- ОПЫТ — мы реализовали более 100 проектов по поиску и оценке бухгалтера, наши специалисты по сей день работают в более чем 110 компаниях.
Особенности подбора Главного бухгалтера
Главный бухгалтер - это специалист, на плечи которого ложится немалая ответственность. Трудность подбора заключается в том, что на рынке труда, вроде бы переполненном специалистами, совсем немного действительно квалифицированных работников. Но с нашей помощью вы легко справитесь с задачей подбора главного бухгалтера, насколько бы необычен и конкретен не был ваш запрос.Основные обязанности главного бухгалтера:
- учёт финансов, снижение издержек
- представление отчётности в налоговую инспекцию
- расчёт заработных плат
Бухгалтер МСФО
Международные стандарты финансовой отчётности (МСФО) — совокупность документов регламентирующих правила составления финансовой отчетности во всём мире. Сотрудник, имеющий опыт работы с МСФО очень ценится – ведь ведение отчётности в этом формате позволит вам:
- сделать бухгалтерию понятной и прозрачной для иностранных партнёров
- соответствовать требованиям «материнских» западных или американских компаний
- работать с крупными банками, кредиторами и поставщиками
- взглянуть на свою компанию глазами инвестора
Специалисты в области бухгалтерского учета могут выслать резюме на e – mail.: , не забудьте указать желаемую заработную плату. Спасибо!
Организуйте конкурс.
